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    5年換5家公司,這樣的跳槽算頻繁嗎

    2021-12-28    跳槽預備    【手機瀏覽本頁】

    小胖自從畢業,已經在職場里沉浮了5年。這五年里,他跳了5次槽,換了5家公司。正當他經歷著第6次跳槽面試時,他優哉游哉地看著面試官,因為他知道面試官馬上就要問出那個他耳朵都要聽出繭的問題:你為什么經常跳槽?小胖聽到之后,也只是不緊不慢地回答了一句:5年換5家公司,這樣的跳槽,算頻繁嗎?

    是呀,5年跳5次,真的算頻繁嗎?

    員工為什么會跳槽?答案顯而易見,不是為了升職,就是為了加薪。頻繁跳槽的確可以幫助一小部分人,在短期內實現薪資的增長,尤其是在那些節奏比較快、人才需求量比較大的行業,員工頻繁跳槽的試錯成本就很低。還有的朋友,為了能夠在短時間內接觸大量新業務,拓寬自己的眼界,就選擇以頻繁跳槽的方式來刷新自己的見識。

    但他們是否真的能夠達成這些目的呢?頻繁跳槽又有哪些風險呢?

     

    走馬觀花,無法深入了解業務核心

    對于為了開拓眼界、見識不同業務的朋友,先不說個人是否有能力想跳去哪兒就跳去哪兒,以上文中5年跳槽5次為例,每份工作平均最多干一年。在如此倉促的時間內,一位員工,尤其是職場新人,是很難對一個行業或崗位有較為細致的了解,并且也基本接觸不到什么核心業務,這種走馬觀花式的工作,對個人提升顯然是沒有什么幫助的。

     

    易被面試官懷疑穩定性

    如果一個人的簡歷上寫著5年跳過5次槽,面試官就不得不懷疑你的穩定性。到底是因為能力不行,無法長時間勝任一份工作?還是就喜歡打一槍換一個地方,是否有什么隱情?又或者是個人性格有問題,總和公司的人處不好,才需要經常跳槽?

    如果你讓面試官產生了這類疑問,那么恭喜你,除非你出類拔萃到無可替代,否則公司還是希望要一個穩定性高的員工。畢竟公司招聘和培養員工也是需要成本的,你在這里剛被培養好就撂挑子不干了,任憑你有多優秀,都很難獲得HR的青睞。

     

    跳槽困難直線上升

    隨著年齡的增大與跳槽頻率的增加,你會逐漸發現,跳槽變得越來越難了。首先是年齡,剛畢業的時候,因為年輕,資歷淺,而且應聘的都是一些基層工作,難度系數較低,即使你頻繁跳槽,也不會有太大的不適感。但是隨著你的年齡增大,能提供給你的崗位越來越少、但越來越精,長期在基層崗位中游蕩的你,既沒深耕崗位,也沒深耕行業,會發現自己被落下越來越遠。

    換句話說,如果你真的有能力閉著眼睛在大廠之間來回跳槽,卻又片葉不沾身,傲然進步,如此優秀的人才,請問你喜歡什么樣的癩蛤?

    雖然當今社會,追求一個公司做到老的文化已經不再流行,但并不代表頻繁跳槽才是升職加薪的必經之路。為了短期的利益去跳槽,當下看起來好像是得到了一點小利,但長期看來你不但弱化了自己的市場價值,而且也很難學到真正的東西。是否選擇跳槽,應該根據你在一家公司是否還能得到成長、是否還能看到希望,自己未來的職業發展規劃是什么,此次跳槽可以解決哪些問題來決定。而不是,老板不聽話、同事不聽話、上班不開心,聽說它家有食堂?

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