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    面試結束需要反思嗎?該反思什么

    2021-10-10    面試之后    【手機瀏覽本頁】

    求職的必經過程就是面試環節,面試也直接決定了求職的結果,要么錄用,要么淘汰。對于有些求職者來說,面試可以積累寶貴經驗,每面試一次,都能從中獲取更多信息,方便了解該行業需要注意的事項,以便下次面試加以利用,或者避免踩雷回答。從面試中反思問題,才能更好地應對下一場面試,那么,面試結束需要反思嗎?又應該反思哪些問題呢?

     

    面試中存在的不足有哪些

    在面試的過程中,有些應聘者會暢所欲言,但事后想想,很多回答是“詞不達意”的,對于面試官設立的“陷阱”問題,想也不想就作答,這就暴露出面試中的一些問題。面試后反思的最大意義,就是在于能發現面試過程中的不足,比如面試時有哪些回答不上來的問題,下次面試再遇到怎么辦?這時候就可以先把哪些覺得沒有把握的問題記錄下來,并思考最優答案,那么,下次面試再遇到此類問題,就不再卡殼。

     

    是否所有問題都聊明白了

    很多人面試還沒聊明白呢,就糊里糊涂回家等結果了,其實這種情況你大概也明白,十有八九是被淘汰了。為什么會出現這種情況呢?因為你在面試中不敢聊得太深入。其實面試是一個雙向選擇的過程,除了公司在考察你的能力之外,你也在考察公司,應聘公司能否滿足你的求職需求。所以,在和面試官溝通的環節,你可以主動表達自己的求職需求,如果面試官真的很想留住你,他會為你尋求解決方案。聊得不深入,面試結束后就會出現以下情況:待遇福利沒談清楚,你會覺得吃虧,企業文化不匹配,你會覺得遺憾等等。這些問題,都需要你在面試中大膽詳細地深入談清楚,這樣即使面試不成功,也沒有什么遺憾。

     

    主動詢問失敗原因

    有句話說得好,“如果你為了錯過月亮而哭泣,那么你也要錯過星星了”,面試失敗如此,萬事皆如此,跌倒了可以難受一會,但難受過后去找出自己失敗的原因才更為重要。如果回顧整場面試,靠自己都找不出表現不好的地方,那么可以選擇直接詢問和自己對接的招聘人員,問問對方自己是哪里表現不夠好,或者是哪方面和該公司的招聘需求不符,這樣在下一次面試時就可以調整自己在面試中的表現,更側重于表現自己和公司想要能力的情況。

    如果你在曾經的面試過程中,錯過了心儀的offer,看了上面的三個總結,你至少知道了如何不再錯失下一個。面試后多加反思,才能讓你更了解自己的不足和需要改進的地方,為下次面試做充分準備。

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