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    有的面試官這么咄咄逼人到底為啥?

    2021-12-27    面試須知    【手機瀏覽本頁】

    面試中總會有一些不太愉快的經歷,比如遇到一個咄咄逼人的面試官。我的朋友小花最近就吐槽說,前幾天遇到的面試官真的太氣人了。

    面試中毫不留情得說自己的能力目前還達不到公司的要求,語氣很強勢,讓人很不舒服。

    總是用居高臨下的姿態,夸自己公司有多好,來這兒工作對個人來說是莫大的榮幸。

    對她的回答也是極盡嘲諷,一天策劃一個活動,速度太慢了;項目數據這么差,你們的kpi還真容易達成啊……

    一趟面試下來,小花開始懷疑人生,自己真的那么差嗎?

    面試官咄咄逼人,不親和確實會給應聘者留下很不好的印象,讓求職體驗變差。

    作為求職者該如何理解這種情況?

    面試官這么咄咄逼人到底為啥?

     

    你極有可能遇上了壓力面試

    有些崗位需要承受的壓力很大,對候選人抗壓能力的考察就會成為重點,面試官的出發點并不是要為難求職者,而是通過打破砂鍋問到底的方式考察求職者的反應,看他以后是否可以適應比面試更具挑戰的工作。

    但是目前采用壓力面試的公司很少,因為這種方式確實會給求職者很不好的體驗。

    有些人力資源專業人士認為,壓力面試不僅不替別人著想而且作用不大。這種觀點的支持者覺得,在壓力環境下所獲信息經常被扭曲,被誤解,這些批評者堅持認為這種面試獲得的資料不應作為選擇決策的依據。

    有些不太專業的面試官對壓力面試的理解也沒有很到位,很多時候都是在單純為難面試者,根本不專業,是對人力資源的浪費。

    所以壓力面試對大數情況是不適合的,很多企業也認識到其中的避短,輕易不會采用這種面試方式。

    如果你遇到了這種類型的面試,不要因此對自己產生懷疑,保持好的求職狀態,體面走完面試流程即可。

     

    面試官急于結束面試

    面試官在趕時間的時候,會盡量推進面試流程,加快提問的速度,讓場面顯得比較緊張,感覺像在逼問求職者。

    特別是當面試者還沒回答完上一個問題,面試官就打斷開始問下一個問題,會讓求職者產生是不是面試官對自己的回答不滿意,故意打斷的想法,影響面試表現。

    又或者有些求職者感覺面試官如此緊急,是因為對自己本人沒有意向了,但又不得不走完面試流程才如此。

    急于推進面試流程,對于求職者來說確實會對這場面試的印象不好,進而影響對這份崗位的意向。面試官雖然在面試中處于主導地位,但也應該從科學理性的角度出發,客觀認識求職者?紤]如何在對話中收集有用信息。

    有時候確實會有突發情況打擾面試進程,導致面試官不得不加快和壓縮面試流程,這也是正常情況,不管面試官如何走流程,面試的初衷和核心點不會改變,那就是找到合適的候選人。

    所以大家不要覺得面試官推流程是在敷衍面試者,畢竟盡快找到合適的候選人也是面試官的最終目標。

    對于求職者來說,如果遇到這種情況,盡可能提煉語言,回答問題懂得抓核心點。

    對于被面試官打斷的問題,也不要過于糾結,很有可能是面試官已經通過你前面的回答得到想要的答案了。注重接下來的問題,在可能的環節補充自己的優勢,活學活用。

    面試官如果真的覺得這場面試沒有意義,不會浪費時間讓你來面試,也不會通過打斷回答的方式暗示你,他極有可能會盡快結束這場面試。

     

    面試官溝通方式如此

    有些人說話就是比較急,溝通方式就是這樣。這點會讓人很苦惱,俗話說說者無意聽者有心,良好的溝通方式會讓人如沐春風,不好的溝通方式會傳遞很多錯誤的信息,產生誤解。

    在面試這種比較講究話術的場合,說話比較耿直的面試官,很容易讓求職者覺得不親和,進而聯想到不好的面試結果。

    面試官經歷了那么多面試者,一般不會有什么溝通方面的問題,作為面試官不斷修煉話術,提高溝通水平是很重要的事,這是作為面試官的基本素養。

    每個面試官都會盡量避免傳達錯誤信息給求職者,提高面試質量,這是面試官的必修課。

    作為求職者也不要過度解讀面試官的行為,在自己可控的范圍內,發揮自身優勢應對面試即可,結果什么的先不要太在意。

    面試作為求職的必經階段,很重要,也會遇到各式各樣的面試官,希望大家放平心態,不要因某一個面試官的行為影響求職狀態,順利收獲offer,前程無憂

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