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    被HR問:你現在手里有幾個offer?

    2021-12-25    面試問題    【手機瀏覽本頁】

    面試的時候好多人會被HR問“你現在手里有幾個offer?”,這個問題說大不大,說小不小,但是回答好了絕對是加分項。

    HR為什么會問這個問題?

    他對你可能感興趣。

    想確定你是在職還是離職狀態。

    想確定你什么時候可以到崗。

    只是一個流程性的問題,不要多想。

    注意,如果是面試最后問的話,他可能對你很有意向。

    如何回答這個問題?

    首先,基于一個原則“真誠”,在這個問題上先不要想著編虛假信息。但是,如果你覺得這個問題可能影響你的面試結果,用一些技巧也是可以的。

    我們分三種情況來分析這個問題

    1. 長時間沒有offer

    首先,對于這群人,在HR的心里會留下懶散,不愛工作的標簽。

    換句話說HR會認為你這么長的時間里根本沒有找工作,也沒有想著要找。

    出于某種壓力才來碰運氣試一試(但是,有很特殊情況的例外,如疾病、重大家庭變故、個人規劃等)。

    這種情況下,面試成功的幾率會大打折扣。

    其次,這類求職者會給人對自身定位不清晰的印象。

    俗話說的“高不成低不就”就是這個意思。

    對于自己心儀的崗位和公司,因為自身能力等方面素質達不到要求,不會被錄用。

    對于有意向錄用的公司,自身又不愿意降低要求去。也不會去根據自己的問題去針對性的解決。

    例如學習一項技能,找專業的人力資源咨詢公司發現問題等。

    這樣不知變通的行為很難和其他競爭者比拼。

    在某些方面存在明顯的自身問題。

    個人原因往往占了絕大多數的比例,不要說什么大壞境不好,不好就業。這類借口不應該成為找不到工作的主要原因,如果根據自身適時的調整求職計劃。找到一份工作應該不算很難的事。

    所以,是否應該反省一下是不是自己在溝通表達,與人交流方面是否存在問題,導致屢戰屢敗。

    2. 2-3個月沒有offer

    一般情況下2-3個月沒有offer是正常的。

    因為個人可能因為自身因素調整工作和生活計劃,或者其他方面的考量,沒有急于忙著無縫銜接工作。

    這個時段有2-3個offer是較合理的狀態。

    求職者如果在這些時間里都一直在求職,拿到2-3個offer是健康的職業評估,

    一定程度能說明求職者自身業務能力。

    和第一種情況一樣都是合理的。

    有太多offer會給人很挑剔的印象。

    如果告訴HR你有10個offer。

    HR內心OS:有這么多還能面試,是顯得自己有能耐還是故意浪費我時間?我們公司有什么把您這尊大佛吸引來了?也太挑了吧,以后能和同事們一起好好合作嗎?

    3. 1個月內沒有offer

    這個時段沒有offer太正常了,沒什么好說的。

    如果你覺得這個問題會影響面試結果的話,說有1個offer在手,可能是一個比較有意思的回答。

    意思是,我業務能力尚可,但是更看重貴公司的面試機會,會給HR一下好印象。

    再重復一下,因為各種原因,每個人的空窗期可長可短,只要合理,HR一般不會因為這個問題來決定是否錄用你。

    誠實的溝通和交流是最重要的。


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