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    面試官常用的幾個面試圈套

    2021-12-28    面試問題    【手機瀏覽本頁】

    秋高氣爽,也是秋招黃金季,在本該收獲的季節,總是有人歡喜有人憂。一些人已經收到了好幾家公司的offer,有些人卻連初試都過不了,為什么呢?這么說吧,如果把面試比作一次見面展示的舞臺,那么短短的展示和交流的過程,就像是一場博弈游戲,面試官要和求職者博弈,互相試探對方的能力和底線。面試官會在過程中設置很多面試圈套,以測試求職者的智慧、性格和反應能力,聰明的求職者,懂得如何避開面試官的“圈套”。那么,這些面試圈套具體是什么呢?又應該如何破解呢?

     

    制造緊張面試氛圍

    面試官會故意制造緊張氛圍,瓦解求職者的自信,令對方心理防線一步步潰退,常常用“不友好”的提問,令對方難堪,以此來探視對方的反應和心理承受能力,很多人沒有識別到這是面試官“故意為之”導致了面試失敗。正確的做法應該是不卑不亢,沉著冷靜,先聽清面試官的問題,再有條不紊地作答,任何情況下都能處變不驚,才是心理素質高的體現,面試官才會對你刮目相看。

     

    無關問題往往暗藏陷阱

    這種面試官與剛剛那種截然相反,他們會制造一種非常溫馨和諧的面試氛圍,并暗示你面試不難別緊張,就像朋友聊天一樣放松就好。注意,這種陷阱是最難提防的,面試官提出一個看似與工作無關的問題,比如“你前老板是不是很難相處?”這個問題其實是在試探你離職的真正原因,如果你暢所欲言,便正中面試官下懷。切記不要被面試官的溫柔所迷惑,回答問題前想清楚面試官到底要了解些什么,然后再做出正確的回答,并且盡量別帶入個人情緒,客觀作答。

     

    被誘導錯誤回答

    面試官往往設定一個特定的背景條件,誘導對方做出錯誤的回答。比如“以你的水平,應該不難找到更好的公司吧?”你做出肯定回答代表你“搖擺不定”,而否定回答又證明你能力不足。所以回答這個問題前要考慮清楚,可以先用“不可一概而論”開場,回答也要以其人之道還治其人之身,首先證明自己能力沒問題,然后再夸貴公司有更多機會,這樣雙方都有臺階下,滴水不漏,面試官自然揪不出你的錯。

    以上三種情況,都是求職者最常遇到的“面試圈套”,在面試過程中,千萬不要被面試官的“虛張聲勢”所迷惑,先想清楚面試官究竟想問什么,切忌情緒緊張發表個人主觀言論,客觀從容應對,那么,面試基本問題不大。

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