• <sub id="qdl5x"><table id="qdl5x"><small id="qdl5x"></small></table></sub>
  • <form id="qdl5x"><th id="qdl5x"></th></form>
    <nav id="qdl5x"></nav>
    <tr id="qdl5x"><source id="qdl5x"></source></tr>
    <form id="qdl5x"><th id="qdl5x"></th></form>
    <nav id="qdl5x"><code id="qdl5x"></code></nav>
    簡歷技巧 > 正文

    來具體看看HR是如何篩選簡歷的

    2021-10-24    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

    相信多數求職者都曾為了獲得更多的面試機會,而在準備簡歷的時候下了不少功夫。但一份簡歷好不好,光靠自我感覺是遠遠不夠的,還是要從HR如何篩選簡歷出發,準備一份符合HR篩選標準的簡歷,往往會達到事半功倍的效果。那么今天我們就來具體看看HR是如何篩選簡歷的吧~

     

    HR篩選簡歷的基本流程

    在挑選簡歷之前,HR會先設定崗位的硬性指標。然后快速瀏覽簡歷,搜索關鍵字眼,先將不符合硬性要求的簡歷篩選出去。接下來在合格簡歷投遞者中比較他們之間細微的差別。然后拿出最有希望的簡歷并在這些名單中標明哪些是基本類,哪些是重點類,再給到部門負責人進一步篩選,最后再決定讓哪些人來參加面試。

     

    HR篩選簡歷的五大維度

    1、工作經歷:從工作經歷的長短能看出求職者職業規劃目標是否清晰,而且以前的工作經驗對新的工作還是有一定的幫助作用的,尤其是技術類的崗位。

    2、年齡:相對而言,年齡小的可塑性強,可從事具體事務性相關崗位;年齡大的經驗豐富,可從事管理類崗位或技術類崗位。

    3、學歷:學歷太高的求職者期望值也會很高,會增加企業的用人成本;而求職者學歷偏低,可塑性可能會差一些。

    4、專業:技術類崗位對于專業性的要求會嚴格些,有的時候不僅需要求職者對于產品有一定的了解,也要擁有足夠的專業能力。

    5、薪資要求:求職者的目標薪資與企業規定的范圍相匹配是最好的,如果比企業的預算高出很多,那企業很可能會選擇不錄用。

     

    HR篩選簡歷的特別關注點

    在篩選簡歷時,HR除了要對簡歷的基本信息做一定的篩選,也要對于求職者的跳槽頻率及跳槽職位變化重點關注。如果求職者一年換一次甚至幾次工作,可以初步判斷此人不穩定。如果每次跳槽的職位性質變換非常大,可以初步判斷此人求職意向不太明確。而如果求職者每次跳槽的職位性質都是逐步上升的,可以初步判定此人職業呈現上升階段,上進心比較強,如果求職者者每次跳槽的崗位等級都基本一樣,工作了幾年還是助理,那么可以初步判斷其工作水平一直沒有提升。

    最后,HR也屬于視覺動物,簡歷排版的好壞會直接影響其看簡歷的仔細程度。在了解了HR如何篩選簡歷后,可以將HR所關注的點都放在簡歷中比較醒目的位置,或者采用較大的字體或醒目的顏色,并保持整體的美觀度及協調度,會更容易通過HR的簡歷篩選哦~

    相關文章
    熱點文章
    东京不太热在线视频免费观看,A级毛片免费观看在线播放,欧洲美女粗暴牲交免费观看,一二三区无线乱码2021