<nav id="zp94z"><listing id="zp94z"><meter id="zp94z"></meter></listing></nav>
<nav id="zp94z"><address id="zp94z"></address></nav>

<form id="zp94z"><th id="zp94z"></th></form>

  • <form id="zp94z"><legend id="zp94z"><video id="zp94z"></video></legend></form>

    <nav id="zp94z"></nav>

      失敗的面試并不可怕,這樣拯救自己!

      2021-07-09    求職技巧   

      金三銀四到來,許多小伙伴已經在緊鑼密鼓地進行面試。相信在積極求職的人當中,有人順利拿到offer找好新工作,但也有人面試失敗、求職被拒,我們今天也想來聊聊如何看待面試失敗這件事。

       

      Part 1

      認清什么是面試失敗

      并不是你面試某家公司未果,就叫面試失敗,千萬不要從心理上給自己安上失敗的枷鎖。

      找滿意的工作需要天時地利人和,從簡歷通過篩選、到多輪面試闖關、到最終順利拿到offer,這個漫長的求職過程需要過五關斬六將,既要求你具備全面綜合的個人素質,與崗位高度吻合的適配度,還需要一定的運氣。

      綜合素質,個人能力等可以依靠努力去提升,可以通過面試技巧保證自己有足夠好的發揮,但很多軟性因素,不一定能由你做主。

      當你面試不通過時,有可能你能察覺確實是自己緊張發揮失常、或自己達不到對方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因導致失;但也有可能是那些你看不到的軟性因素影響了你的面試結果,比如老板就是不喜歡你的性格,或者對別的候選人更有眼緣,或者現階段他們更青睞剛畢業的人,或者崗位需求發生變化,或者你的競爭對手性價比更高……這些情況你都難以預料,也無法估計對最終定論影響多大。不錄取你的種種原因,歸根到底還是因為不合適。再加上現在人力資源市場競爭激烈,各個行業整體來說僧多粥少,面試不順利,太正常了。很有可能你面試好幾家公司,最后能成的就一兩家。

      所以偶爾面試無果,真的不算面試失敗。

       

      Part 2

      如果反復出問題,要這樣改善

      在某家公司有一些失敗的教訓,可以作為參考,尤其是硬性能力上的缺陷,這是每個公司都看重的點,具有普適性;但如果是因為一些軟性問題涼了,大可不必過于糾結,這家公司不喜歡你的性格,興許下家公司,就恰恰需要你這樣的人。

      但如果你出去面試多次,均失敗,或者總是在同一個位置翻車,你就要盡快改善了。這種一般說明你的簡歷條件是達到競爭水平線的,但在面試中暴露了嚴重的問題。

      1、同一崗位多次失敗

      在同一個性質的崗位上頻繁碰壁,換了不同的行業不同體量的公司,都失敗,這可能就是你確實不適合這個崗位,存在對于這個崗位的硬性缺點,需要盡快調整應聘方向。

      一些硬性的學歷要求、資格證從業證就不說了,許多崗位還對從事的員工有性格、綜合水平的要求。

      比如你本身不善言辭,或者溝通技巧不足,卻一直在投銷售相關的崗位,這顯然就不利于你盡快找到好工作。因為能言善辯,懂得與人溝通拉近距離是銷售崗位的硬實力要求,如果你本身不是這樣的人,即使在面試的時候盡力修飾自己,依然會被經驗豐富的面試官看出來,從而顧慮你是否能夠更好勝任工作。像這樣的情況,建議大家放過自己,不要死磕,每個人都有自己的優劣勢,調整應聘方向,尋找發揮個人長處的地方,你才能走得更遠。

      2、轉崗面試失敗

      有一種情況大多出現在轉行換崗,求職者職場實力ok,但經歷與崗位要求不夠對口。

      有的同學懂得根據招聘要求修改簡歷內容,讓簡歷內容盡量貼合自己本身不那么對口的崗位要求,這樣可以獲得更多面試機會。這樣做無可厚非,但真正求職時,公司還是很看求職者過往的工作經歷、項目經驗的,一般會傾向于尋找同一個行業、有類似項目經驗的人。

      如果你的過往工作內容、經歷等與崗位需要差距過大,哪怕簡歷寫得好,依然會在面試中被考察出來,然后判斷你與崗位要求不符。

      如果你希望提高成功率,需要降低對崗位的要求,最好投遞本身對專業性適配性要求沒那么高、經歷要求沒那么長的基層崗位,盡量讓自己的過往經歷與崗位產生關聯。

      3、主管面總是失敗

      如果你能通過HR面試,但總是倒在主管面,那么很有可能是你的綜合技能水平不達標,也就是說面試官通過對你的提問,結合你的回答,認為你無法勝任公司的要求。

      也許是你投遞的崗位都偏向中高級,不管是技術要求還是公司期望都會更高,對方判斷你目前的資歷還無法承接這樣的工作;也許是你崗位知識掌握不全面不熟悉,準備不充分,在面試時犯了硬傷錯誤;也許是你目前的技能水平確實還有待提高,不足以滿足你跳槽的需求;還有可能是你對當前新的人才趨勢了解不足,比如各大公司都在要求掌握x+y技術的復合人才,而你只會做y……

      那么遇到這種情況,最關鍵的就是在可努力的情況下,盡快提升個人技能,短期能提上來的技術差距盡快報班上課彌補。同時降低自己查看的崗位級別,衡量個人水平與實際崗位需求的差距。

      其實面試失敗,有可能存在的原因太多了,但最重要的,是你要發掘你每次失敗的共通點,是輸在整體表現,還是差在硬知識,還是聊完薪資沒下文…失敗的面試并不可怕,它可以給你帶來收獲和價值,幫助你在面試中查漏補缺,且更加清醒地認知到自己是怎樣的人,想做以及能夠做怎樣的事。在失敗中讓自己進步,你才能找到屬于你的天地。

      相關文章
      熱點文章
      推薦文章
      国产chinesehdxxxx老太婆,国产小呦泬泬99精品,纯肉无遮挡h肉3d动漫在线观看,激情偷乱人伦小说视频在线