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    漲薪申請也是有一定方式方法的

    2021-12-29    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

    現在的職場人都想多賺一些錢,一方面是生活壓力越來越大,另一方面,收入的提高也意味著工作得到了認可。但是,很多人都寫過漲薪申請,被打回來的肯定占多數。很多人也不知道怎么運用有效的話術來打動領導,張口閉口就是自己多辛苦,動不動就是生活不易房貸車貸要還之類的話,這樣不僅沒有效果,反而還會讓領導反感。還有的拿辭職去別的公司威脅領導的,更會惹領導生氣。所以漲薪申請也是有一定方式方法的,今天就給你出出招!

     

    先用業績說話

    對于公司而言,是否給員工加薪,取決于員工給公司創造了多少價值,不直接參與銷售的員工,也會間接產生價值。所以領導是基于員工的能力和業績,以及平時的表現情況,決定是否加薪、加薪多少的。跟領導提加薪,先別賣慘,先說下自己過去一年里完成了多少項目,給公司帶來的較大貢獻,如果沒有,那給公司節約了多少成本也可以寫上,最好是有材料能證明自己的真實性。只粗略說下自己的功勞即可,切忌居功自傲,獨攬團隊功勞,引領導反感。

     

    表忠心,畫藍圖

    領導喜歡給員工“畫大餅”,在寫漲薪申請時,員工也可以用這招。一般提出加薪申請,領導會有兩種反應:一是這個人野心很大,二是這個人有點浮躁。如何避免這兩點,打消領導的顧慮呢?那就需要表一下忠心了,對領導的忠心,還有對公司的忠心。其次,要規劃好未來,未來規劃一定要切實可行,讓領導看到你這個人還是非常務實的。在未來的職業規劃中,一定不能有損領導利益,否則領導不會同意申請,道理大家都明白吧,越俎代庖的事情領導可不愿意看到。

     

    最后訴苦,適當賣慘

    最后,才是訴苦環節,有了前面兩點鋪墊,領導已經看出你這個人還是非常踏實有遠見的,最后再跟領導訴訴苦,說明自己想要加薪的原因,打消領導心中認為你眼中只有利益的念頭,基本上你的漲薪申請就成功80%了。不過注意訴苦的部分不要太多,力求越真實越好,不能為了加薪刻意賣慘博取同情。注意,目的是讓領導產生共鳴,而非同情給你加薪。

    總之,加薪申請要注意的點還是非常重要的,畢竟它關系到你在職場的薪資情況,每年能否順利加薪就看漲薪申請是否言辭真誠、有理有據。只要所述情況屬實,也表達出你能為公司產生價值或節約公司資源,也有一定的職業規劃,加上適當訴苦,相信申請提交后就只要等著加薪啦。

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